Главная / Статьи / Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2015 года.

Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2015 года.

1. В настоящее время работник может получить трудовую книжку на руки не только в случае увольнения или выхода на пенсию, но и в целях социального страхования.

До 1 января 2015 года Трудовой кодекс обязывал работодателя выдавать оригинал трудовой книжки работнику в день его увольнения. До момента увольнения работника оригинал документа должен храниться у работодателя. Ответственные лица не могли выдать на руки трудовую книжку, поскольку именно они являются ответственными за ее хранения, а нормами законодательства случай выдачи трудовой книжки, за исключением увольнения, не был предусмотрен.

С 1 января 2015 года вступила в силу измененная редакция ст.62 Трудового кодекса РФ. Теперь работник может получить на руки свою трудовую книжку на ограниченный срок и под личную ответственность. Правовым основанием для выдачи трудовых книжек работникам с целью предъявления для подтверждения трудового стажа в Пенсионный фонд России и другие органы, занимающиеся социальным обеспечением граждан, стала ст. 18 Федерального закона № 216-ФЗ от 21 июля 2014 года.

Осуществляться выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования будет только по письменному заявлению (в течение трех дней с момента его подачи). После того, как территориальный орган, осуществляющий обязательное социальное страхование (обеспечение), вернет оригинал документа работнику, тот обязан в течение трех дней передать его на хранение работодателю.

На сегодняшний день, выдача трудовых книжек на руки строго регламентирована. Работник сможет получить документ только в законодательно оговоренных случаях (оформление пенсионного обеспечения). В остальных случаях выдается заверенная работодателем выписка из трудовой книжки либо копии документа.

 

2. Новая пенсионная формула.

До 1 января 2015 года гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющим необходимый трудовой стаж, в целях компенсации им заработной платы или иного дохода, которые они получали в период трудовой деятельности, назначалась ежемесячная денежная выплата, т.е. трудовая пенсия по старости. Трудовая пенсия по старости состояла из страховой части и накопительной части.

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в пенсионное законодательство. Регламентируют эти изменения два закона – Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федеральный закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии». Взамен понятию трудовой пенсии, ввелось понятие страховой пенсии и накопительной пенсии. Вносят такие новшества как фиксированная часть трудовой пенсии, пенсионный коэффициент, изменяется пенсионная формула.

У работников, имеющих трудовой стаж до 2015 года, все сформированные пенсионные права фиксируются, сохраняются. Введенная страховая часть пенсии будет исчисляться не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах. Раньше страховой стаж составлял не менее пяти лет, а сейчас страховой стаж для получения пенсии будет постепенно увеличиваться: в 2015 он составляет 6 лет, и в течение 10 последующих лет будет  добавляться по 1 году в год, достигнув в 2024 году 15 лет.

На размер пенсии по новой пенсионной формуле влияет:

Размер заработной платы. Теперь размер пенсии напрямую зависит от размера зарплаты, с которой работодатель начисляет страховые взносы. Чем она больше, тем больше будет пенсия, которую впоследствии сможет получить работник.

Длительность страхового стажа. За каждый год трудовой деятельности работнику начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов.

Поздний выход на пенсию. Чем позднее работник выйдет на пенсию и чем продолжительнее его страховой стаж, тем выше размер пенсии. За каждый год страховая часть пенсии и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты, но не более 10 лет.

С 1 января 2015 года увеличился общий период ухода за детьми до полутора лет, включаемый в страховой стаж пенсий, с 5,5 до 6 лет.

 

3. Отмена командировочных удостоверений в 2015 году.

Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» с 8 января 2015 года отменены командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении.

Последствия отмены командировочных удостоверений для организаций – внесение изменения в некоторые документы компании. Если в организации есть положение о командировках, то из его текста потребуется исключить пункты о командировочном удостоверении, служебном задании и отчете. Если положение отсутствует, то его можно разработать с учетом последних изменений законодательства. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 сентября 2009 № 379н, организации  журнал учета командировочных удостоверений.  Журнал необходим для учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывающих в организацию, в которую они командированы. Несмотря на то, что командировочное удостоверение  отменили, исключить графу «Дата и номер командировочного удостоверения» из формы журнала не допускается, поскольку приказ Минздравсоцразвития РФ № 739н не предусматривает возможность внесения в нее каких-либо изменений.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам. Работник должен представить их в отдел кадров после того, как вернется из служебной командировки. Фак использования личного транспорта нужно подтверждать кассовыми чеками, квитанциями, путевыми листами.

Для оформления служебной командировки необходимо составить приказ по унифицированной форме № 9 или № 9а, либо по любой другой, утвержденной в организации.

 

4. Перевод зарплаты в кредитную организацию по заявлению работника.

С 5 ноября 2014 года Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Выбор банка перестал быть прерогативой банка работодателя. Работник может выбирать кредитную организацию для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до получения заработной платы.  В какой кредитной организации  получать зарплату работник решает сам. При этом работник сам будет оплачивать годовое обслуживание карты (в рамках зарплатного проекта это делает организация).

 

5.Труд научных работников.

Трудовой кодекс РФ дополнен главой 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными. Замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе. Но для непрерывности научного процесса допускается и наем работника на конкурсную должность без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. В целях подтверждения квалификации работника замещаемой должности должна проводиться ее аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Что касается руководителей государственных или муниципальных научных организаций, то вне зависимости от срока трудового договора ими не могут быть лица старше 65 лет. По достижении этого возраста они могут быть переведены с их письменного согласия, на другие должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях учредитель научной организации может продлить срок пребывания руководителя в должности до достижения им 70 лет.

 

6. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

В настоящее время законодательство идет по пути усиления санкций за нарушение трудового законодательства. Штрафы за нарушение трудового законодательства с изменениями 2015 года представлены в таблице ниже.

 

 

Правонарушение

Кому назначается

Наказание в 2014 г.

Наказание в 2015 г.

 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе:

 - несоблюдение письменной формы трудовых договоров;

- заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договоры на неопределенный срок;

- несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца; 

- несвоевременная выплата заработной платы;

- непредоставление ежегодных отпусков, или предоставление их меньшей, чем установлена законом, продолжительности;

- нарушения, допущенные при приеме работников на работу и увольнении их с работы;

и другие.

 

Должностному лицу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

 

Предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

ИП

 

 

 

 

При повторном нарушении – штраф от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Допущение  к работе работником, не уполномоченным на это работодателем. При этом работодатель или его уполномоченный представитель не признают отношения трудовыми

Должностному лицу

 

 

 

 

 

 

 

 

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

ИП

 

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении –штраф от 30 000 до 40 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Уклонение от заключения трудового договора или оформление его с нарушениямилибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

 

 

 

 

Должностному лицу

 

 

 

 

 

 

 

 

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

ИП

 

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Организации

 

Штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

 

 

 

Должностные лица

 

 

 

Предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

ИП

 

Штраф от 2 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

 

Штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение

Должностные лица

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

ИП

 

 

Штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

 

 

Штраф от 60 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

Допуск работника к работе при наличии медицинских противопоказаний. Либо без обучения и проверки знаний требований охраны труда; без обязательного медосмотра; без обязательного психиатрического освидетельствования

Должностные лица

 

Штраф от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

ИП

 

 

Штраф от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

 

Штраф от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Должностные лица

 

Штраф от 20 000 до 30 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

ИП

 

 

Штраф от 20 000 до 30 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

 

Штраф от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)