Трудовые споры

Трудовое право регулирует обширную сферу правоотношений, в которых имеются свои специфические нюансы. Далеко не всегда трудовая деятельность обходится без конфликтных ситуаций, причем спор может возникнуть не только в процессе работы, но и при приеме, и при увольнении, и во время болезни работника и т.д. Решение трудовых споров требует не только отличной теоретической подготовки, но и обширного опыта в данной области.

Одним из направлений юридической помощи, которую оказывают юристы нашей компании, является разрешение трудовых споров. Если  работник или  работодатель хочет избежать затяжных судебных процессов по делам из сферы трудового законодательства, то квалифицированная консультация или представительство в суде им необходимы.

Трудовые споры могут иметь различные причины: нарушение условий заключенного контракта, отказ оплачивать выполненную работу, незаконное увольнение и т.д. Кроме того, они бывают индивидуальными (между работодателей и работником) и коллективными (между работодателем и трудовым коллективом).

С какой бы проблемой клиент не обратился к юристу нашей компании, он поможет правильно составить исковое заявление, будет представлять его интересы в суде или же поспособствует досудебному урегулированию конфликта в  пользу клиента. Кроме того, квалифицированный специалист подробно ответит на любой вопрос из сферы трудовых правоотношений.

Виды правовой помощи работнику:

Юрист по трудовым спорам окажет помощь в:

• грамотном с точки зрения юриспруденции оформлении увольнения;
• взыскании компенсаций материального и морального ущерба, который был причинен работнику;
• проведении всестороннего анализа трудового и коллективного договора;
•предоставлении консультаций по вопросу правильного оформления совместительства, возможности понести дисциплинарную и имущественную ответственность, оплаты труда и установлении времени отдыха и пр.;
•составлении исковых заявлений и представительстве в суде по делам о незаконном увольнении, погашению задолженности по различным обязательным выплатам, исправлению записей в трудовой книжке, которые влияют на формулировку причин увольнения и т.д.

Виды правовой помощи работодателю:

Работодатели обращаются за помощью к специалистам не реже работников. Им могут быть представлены следующие услуги:

• Юридическое сопровождение процесса увольнения сотрудников (массовые сокращения, увольнение по собственному желанию или в связи с нарушением дисциплины, по состоянию здоровья и т.д.);
• Рассмотрение трудовых споров, которые связаны с проблемными случаями увольнения (например, при увольнении работника, травмированного на производстве или при сокращении женщины, имеющей ребенка-инвалида и пр.);
• Предоставление консультаций по поводу досудебного урегулирования споров;
• Помощь в разрешении коллективных споров;
•Составление проектов документов о привлечении сотрудника к имущественной или дисциплинарной ответственности, составление исковых заявлений, возражений, встречных исков и т.д.;
•Представление интересов клиента в суде любой инстанции и на любом этапе разбирательства, а также представительство в других государственных органах;
• Юридическая помощь при приеме или увольнении, переводе сотрудника на другую должность и пр.

Представленные перечни услуг не являются исчерпывающими, ведь трудовые отношения многогранны и сложны. К каждому клиенту юристы правовой компании смогут подобрать индивидуальный подход и сделать все для того, чтобы спор был разрешен в его пользу и сделано это должно быть максимально быстро.